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主任: 華宣奎
副主任:張潤生    陳煥昌   張金根   王以淼   應柏平   田梅(女)  苗長明
專職副主任:

 

 

聯系人:李立紅
聯系電話:057187050595

 

為進一步發揮專門委員會的基礎作用,根據《中國人民政治協商會議章程》、《中國人民政治協商會議浙江省委員會專門委員會通則》和《省政協機關貫徹落實中共中央政治局關于改進工作作風密切聯系群眾八項規定及實施細則的具體辦法》,結合省政協人口資源環境委員會(以下簡稱人資環委)工作實際,特制定本工作細則。

一、指導思想

人資環委是在省政協常務委員會和主席會議領導下,組織省政協人資環委委員和相關聯系界別進行經常性活動的工作機構。人資環委工作必須堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導,堅持社會主義初級階段的基本路線和基本綱領,貫徹“長期共存、互相監督、肝膽相照、榮辱與共”的方針,緊緊圍繞團結和民主兩大主題,切實履行政治協商、民主監督、參政議政的職能。

二、工作職責

根據《中國人民政治協商會議章程》的要求,按照政協浙江省委員會全體會議、常務委員會議和主席會議提出的各項任務,從實際出發開展工作。組織委員學習、宣傳黨和國家的方針政策和法律法規;就國家和本省的大政方針以及政治、經濟、文化、社會和人口資源環境領域的重要問題,人民群眾普遍關心的熱點問題,選擇具有戰略性、綜合性、全局性、前瞻性的課題深入開展調查研究,積極反映社情民意信息,提出意見、建議和提案,為深入實施“八八戰略”,干好“一三五”、實現“四翻番”,建設物質富裕精神富有的現代化浙江作出積極貢獻。

三、工作制度

1. 會議。辦公會議一般每周召開1次,討論研究人資環委的日常工作;主任會議一般每季度召開1次,組織相關學習,總結人資環委前期工作,研究部署下一步工作;全體委員會議一般每年召開1至2次,審議年度或階段性工作計劃、總結,學習貫徹重要文件和討論通過重要事項等;全省工作會議原則上一屆召開1至2次,總結交流工作經驗,研究確定工作思路和工作重點。

2. 調查研究。到基層調研考察要有明確主題,輕車簡從,簡化行程,減少陪同,調研組成員不超過10人;不張貼懸掛標語橫幅,不搞邊界迎送,不參加與工作無關的游覽活動,不接受紀念品或土特產;安排在定點賓館住宿,不接受超標準接待,提倡到基層食堂、農家樂就餐。嚴格控制調研報告字數,重點調研課題總報告不超過8000字,其他各類調研考察報告不超過5000字。提倡以信息、提案、大會發言等形式反映調研成果。

3.委員視察考察。省內視察原則上一年2次;省外調研考察,原則上一年1次。

4. 人資環委報送的調研、視察報告,經主任審閱并報分管的省政協副主席同意后,依照省政協機關公文處理辦法以省政協或辦公廳名義對外行文;省政協重點課題調研報告等重大問題,報主席會議或常務委員會審定。以人資環委名義形成的其他書面材料,由主任或專職副主任審定并簽發。

5. 人資環委年度工作計劃,報主席會議備案。年度工作總結,根據有關要求,分別向主席會議、常務委員會議或政協浙江省委員會全體會議報告,并上傳省政協機關內網發布。

6. 人資環委組織活動時,根據工作需要,可邀請有關省政協委員,市、縣(市、區)政協委員以及有關方面人士參加。

7. 人資環委應加強與省委、省人大、省政府的有關部門,省級各民主黨派、工商聯、無黨派人士和有關團體,以及各市、縣(市、區)政協有關專門委員會的工作聯系與信息溝通,建立聯系制度。

8. 人資環委委員應努力做到一年至少參加1次調研或視察活動、提交1件提案、參加1次學習培訓、提供1條社情民意信息。

9. 人資環委委員提交的提案、反映的社情民意信息應向本委備案,重大提案也可以人資環委名義提交。

四、辦事機構

1. 人資環委辦公室是人資環委的辦事機構,也是省政協辦公廳下屬處室,行政上受辦公廳領導,業務上受人資環委領導。

2. 辦公室的主要職責:

(1)負責人資環委制定、實施工作計劃的具體組織服務工作;

(2)負責人資環委會議、活動的組織協調和服務保障工作;

(3)負責人資環委各類文稿的起草以及調研成果的轉化跟蹤工作;

(4)匯集、綜合、反映人資環委、相關界別及委員的提案、意見和建議;

(5)負責與人資環委組成人員、有關人士、對口聯系部門和全國政協、本省市、縣(市、區)政協相關專門委員會的工作聯系;

(6)做好人資環委委員履職情況統計及匯總工作;

(7)做好辦公廳交辦的其他事項。

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